Despido sin justa causa en Colombia: cuánto le deben pagar
En resumen
Si lo despiden sin justa causa, el empleador debe pagarle una indemnización además de la liquidación. Si estaba incapacitado, enfermo o embarazada, el despido puede ser ineficaz y dar lugar a reintegro.
Indemnización según el contrato
- Término indefinido (salario menor a 10 salarios mínimos): 30 días por el primer año y 20 días por cada año adicional.
- Término indefinido (10 salarios mínimos o más): 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional.
- Término fijo: los salarios que faltaban para terminar el contrato.
Despido estando incapacitado o embarazada
La ley protege a quien tiene una condición de salud que limita su trabajo (estabilidad laboral reforzada) y a la mujer embarazada o en lactancia. Despedir sin autorización del Ministerio del Trabajo puede llevar a reintegro y a una indemnización adicional.
Plazo para reclamar
Por regla general, tres años. Si busca el reintegro, conviene actuar mucho antes.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir estando incapacitado?
No por causa de su condición de salud sin autorización del Ministerio del Trabajo. Si ocurre, puede pedir el reintegro.
¿La liquidación incluye la indemnización?
No. La liquidación (cesantías, intereses, prima, vacaciones) es aparte de la indemnización por despido sin justa causa.
Información general. No reemplaza la asesoría sobre su caso.